娱乐小故事：广大年薪百万聘院长是哗众取宠……

广州大学年薪100万聘院长哗众取宠

近日广州大学官方网站称，将25个学院中的19个学院院长职位拿出来，面向国内外进行公开招聘，给来自国内的入选者不低于100万元的购房补贴，给海外入选者不低于100万元的年薪，广州大学昨日召开新闻发布会，郑重宣布该校以“大手笔”招揽全球人才，此次学校重金招聘在国内绝对是首屈一指，相信重金之下，必有高人前来。

公告称：此次公开招聘是结合广州大学教学、教辅单位行政领导换届工作进行的，广大现有25个学院，有19个学院院长职务拿出来参与公开招聘。19个学院中，新成立的有两所：工商管理学院、经济学院。另外17个学院均是行政领导届满，这17个学院都是有硕士点分布的学院，具备较强的学科实力。其中，土木工程学院、数学与信息科学学院还拥有博士点。在此之前，广州大学曾在2004年面向国内外公开招聘8名院长，2007年公开招聘4名院长。相比以往两次，此次公开招聘体现3个特点：一是规模更大，共有19名院长虚位以待；二是待遇更高：除两个“一百万”的待遇条件外，学校还承诺对聘任者学校将安排一套三房一厅的过渡住房，提供充裕的科研启动经费和学科建设经费；三是更加突出国际化，要求应聘者“具有国际化的学术视野，学术造诣较高，在本学科研究领域取得国内外同行公认的较高成就。”如此大规模的院长招聘，在国内高校中尚属少见。为何广大一次性拿出如此多院长职位来公开招聘？（截图来自广州大学官网）

广州大学校长庾建设在发布会上说，这样的待遇不算高，广州大学合并组建十年来各项建设发展迅速，如硕士点数量比合并前增加了十几倍。但在激烈的竞争环境下，学校要加快发展，关键靠人才。与兄弟院校相比，我们在人才队伍建设方面还有不少差距，特别是在领军人才的引进和培养上更要继续下大工夫。对应聘者的要求除学术作风、学位职称、身体健康等条件外，还要求国内人员必须把人事关系调入学校，海外人员可适当采取兼职形式，但应保证每年有不少于6个月的在校工作时间。成功获聘者，院长聘期四年，其中试用期一年。试用期满后，经学校考核合格正式聘用。（见截图）

百万待遇让招聘计划格外吸引眼球，尤其是说除房补或年薪外，广大还将安排一套三室一厅的过渡住房，并提供充裕的科研启动经费和学科建设经费，国内受聘者须将人事关系调入广大，而海外人员则适当允许兼职，但应保证每年有不少于6个月的在校工作时间，为何国内外待遇有别，国内教师一般不采用年薪制，过高年薪容易引起矛盾。

校方人士称，一开始学校定的待遇没有这么高，后来发现太低了，才做了调整。过去是孔雀东南飞，但现在广东对优秀人才的吸引力不如当年了，他直言，如今广州市物价、房价高企，外地人才来穗安居乐业的困难很大。人才迁移，需要考虑家庭、事业等各个方面，关键是要有干事创业的平台。由此可见，广州大学为进入一流大学下了血本。

笔者就此一事查找过国内顶尖大学清华大学的待遇标准，就算是“双白人才”引进时所处的待遇也是远远不及此，受聘者可根据设岗学科的现有条件和拟研究项目的实际需要从专项经费中申请科研启动费，总金额最高为200万元。受聘人员除正常的工资、津贴和奖酬金外，另可享受“百名引进人才”重点岗位津贴，其金额与校聘主讲教授津贴相同，期限三年。住房条件可按清华大学周转房有关管理办法租借三居室周转房一套，至于安家费更是少得可怜，根据需要进行资助，最高仅仅20万元。（如截图所示）

鄙人窃以为，高薪招聘院长是好事，可加剧国内各大高校的竞争，相比国外院校，我国百万年薪实在不算什么，每年美国等发达国家在教育投入高达数千亿，我国经费显然是杯水车薪，现在学校不仅要从学科建设和学校的长远发展入手来设置教授岗位，还要把这些非常有限的岗位推向社会，让同一领域的所有想到高校的专家学者竞争，优胜劣汰是必须的，高校间的人才合理流动也是正常的。当然，此文辩证的看待，高薪聘人才也是一笔风险投资，学校要把它当作一项重要课题来研究，学科的发展主要立足于原有的基础，要扎实地孕育教学与科研的成果，坚持不懈地加强梯队建设，引进带头人可以引入活力，催化学科的成熟，但必须与学科的长远规划和学校的整体发展相匹配。

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