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女白领突击怀孕真能躲避裁员潮？

金融危机席卷全球，大部分公司为了生存都在大幅的裁员，之前总是以为金融危机是国家的事，与我们这些平凡的打工者何干？但是这次的金融危机之猛，也让我们感受到了压力，我会被公司无情的抛弃吗？相信这是所有员工的切身想法，因为关系到我们每个人的切实利益。

金融危机引发的裁员令国内的白领产生了一定恐慌。近日，众多公司的职场女性开始穿起了防辐射服，小腹悄然的隆起。在这些职场准妈妈中，有些人的生子计划提早了一两年。为什么她们会如此盲目的怀孕生子呢？原因只有一个，就是准备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。

“你以为我愿意没准备好就要孩子啊？谁让女员工最容易被裁啊！”这是每个急忙怀孕女白领的心声。“再说，在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子对孩子成长将会非常不利的。”大部分公司裁员女性都是占据很大比例的，因为她们所从事的都是后勤或行政方面的工作，并非是重要部门。

　　虽然法律规定不得歧视女性就业，但许多公司招人的时候，都不愿意招25至40岁的未生育女性，不管这位应聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期会影响工作，公司还要白白支付薪水。一般情况，公司都会以其他理由回绝应聘，绝口不提是因为生育问题。而在裁员的时候，育龄妇女肯定是首先考虑的对象，如果其在后勤、行政等非重要部门，被裁的几率更大。

是的，这个怀孕的女白领们会说：“按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。”劳动法保护，这就是职场女性突击怀孕的最大理由。

这些怀孕的女白领有没有想过，如果在你生完孩子上班后还被裁员，养活孩子将是一件非常困难的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁员，那么这个三口之家很有可能陷于瘫痪状态。即使你过了所谓的“安全期”之后，不但要面对仍可能被裁员的风险，还要背负起养活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金钱、时间、精力的付出会更多。专家提出：抚养一个孩子到18岁至少需要45万，而一个月薪5000元的白领被裁员两年不过损失12万，两项相比，得不偿失。

突击怀孕可能会让你度过裁员潮，但是有没有考虑过生完孩子后仍被裁员的结果。不但要抚养孩子，还有为自己的生计奔波。这样对不起孩子，也对不起自己。所以说还是要为自己的生活做好规划，该到哪一步，再考虑这一步所要做的事情。千万不要靠小聪明度过的“金融危机”，又陷入了可怕的“生存危机”！

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