永远不要拒绝你的成长……

最近看了《一个外企女白领的日记》，里面提到了一个苹果树的故事：一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了十个苹果，九个被拿走，自己得到一个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了五个苹果，四个被拿走，自己得到一个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了一百个果子，被拿走九十个，自己得到十个。很可能，它被拿走九十九个，自己得到一个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结一千个果子……

这个故事对于职场新人最具有启迪意义。刚进公司，处在最基层，干着最累的活儿，拿着最少的钱，干得好是上司领导有方，干得不好是你太笨，甚至给上司给领导做嫁衣的事情是家常便饭，比如你写好的一个策划案，上司可能改也不改就直接交给上上级，当然最后的署名却绝对不是你……哪个职场新人没有碰到过这样的事情？但是如果仅仅是因为你觉得自己的劳动果实被剥夺，仅仅因为工资太少而不干的话，那么你就是大错而特错了。

古语早就说了，世上只有亏好吃。年轻人经验不足肯定要吃点亏，即使吃点亏那也是教学费。哪怕你的所得和付出不成正比，那也是再正常不过的事情。你想想，上司不找一个听话爱干活的人那难道找一个不听话懒惰的？你想想，老板不得到他付出薪水几倍的回报，他招你进来干嘛？是的，重要的是你成长。你成长了，那才有扳回的余地。如果一开始就因为觉得不公平放弃抱怨甚至自暴自弃，那等于就是自断后路。其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成长是最重要的。

记得我刚入社会的时候，一个女上司就跟我说：“职场的女人，20岁是做乘法，30岁是做加法，四十岁做减法，50岁做除法。”意思就是20岁的时候我们可以超负荷就算以做乘法的强度工作那都没关系，因为我们年轻精力旺盛所以多干点没什么，30岁的时候有了一定经验和头衔可能带了一个团队，那么可以稳步上升，等到40岁之后，精力有所不足那么就做减法，而到了50岁那就只挑最重要的来做了。当然这个定律用在男人身上可以延后10岁。男人在20岁-40岁之前都应该是做乘法的。

你看地产界的思想家冯仑就说了：“伟大是熬出来的。熬是个什么概念？20多岁刚毕业，你是社会的边缘，什么事都是哥哥、姐姐、30多40多的人在做，你得求这些人；等到30多岁你开始进入到剧场最后一排，有了一张门票可以看别人演；到40、50岁就是中排靠前一点的观众，看戏你就可以看的清楚了；你如果要出类拔萃就变成第一排了，再出类拔萃你就成演员了，等到你演完了，别人一鼓掌你也就该下场了。”

所以在职场上你想要有作为，就要快速成长慢慢熬吧，成长是自身，而熬这是等候机会伺机而动。当你自身准备好了，你才能抓住这些稍纵即逝的机会呀！

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