娱乐小故事：副处级80后大学生空降街道欠妥……

副处级80后大学生空降街道欠妥

　　近日报道称，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，将被选拔任职于本市街道乡镇副处级职位。这也就意味着当代80后大学生干部选拔启动，这样的选拔机制被高度关注，这是一项基层干部大换血运动的开始。

　　公示原文称，经区委常委会研究决定：陈新、苏昊、桑硼飞、裘荣等4人由事业编岗位调任公务员岗位。根据有关调任公示的规定，现对陈新等4名同志调任进行公示。这4名人员全部为80后干部，最年轻的生于1981年12月，简历显示此前他们均为副处级，均为北师大、北理工等高校学生干部。相关人士证实，这4名年轻干部“空降”西城，经公示后，四人将被任命为西城四个街道的副主任或副书记，级别仍为副处级。

这与前段时间，海南在线论坛里相继出现《儋州现28岁财政局副局长：比临高“85副局长”官大一级》及《儋州罕见：28岁财政局副局长》等帖文，称现年28岁的三亚市财政局预算科主任科员罗炜阳，被推荐担任儋州市财政局副局长（副处级）如出一辙。

80后大学生究竟能不能担当得起副处级干部一职尚需考虑，但是目前这种现象应该说还是存在的，尤其是一些政策选拔机制不够透明的地方更为严重，我们不是不赞成，而是应该做出让百姓称颂的事情，以政绩和贡献服人，而不是靠裙带关系一步到位。

令人质疑的是，按道理乡镇最高级别是正科，也就是说，乡镇书记才是正科，而一个小小的80后大学生干部就被定为副处级，级别显然盖过书记，这样的事情有点好笑，即使该80后大学生干部再有能力，也不能立刻就被定副处级，因为有明文规定30岁之前不能提为正科，除非有突出贡献者，敢问这几位80后有何贡献，有无基层工作经验？

基层单位干部需要换血，但是还是需要过程的，虽然80后精力旺盛，思想活跃、敢想敢干，不过也面临着很多危机，注重基层领导干部选拔是正确的用人思路，因为这些人直接和老百姓打交道，他们素质的高低，能力的好坏，直接影响到基层政权的巩固。

对于选拔年轻干部的意图，一些年轻干部缺乏到基层锻炼的经验，应给他们提供锻炼的机会，在基层工作时能够发挥这些长项，长远看对党政干部队伍的建设有积极作用。

　　当今乡镇还是35岁至50岁的干部将成为乡镇党委书记的主体，刚踏入社会的年轻人难免做事冲动，因此也要适当保留一部分富有经验、工作得力50岁以上干部加以辅助。

此外，最让百姓担心的就是此次锻炼的名单是否有裙带之风，在选拔过程中，要彻底避免裙带关系，应该完善相关的制度设计，避免裙带关系和不正之风。按照要求，国家干部如果要提职，必须有基层锻炼经验，同时区县一级的还不算基层，这就算一线或者说是基层。在以往的干部人事任免中，由国家部委官员下到地方比较少，大范围的选拔下去的情况基本没有。将年轻的公务员和事业单位的副处级干部放到基层任职，有利于培养年轻领导干部的思路和基层经验，也有利于基层的领导结构和执政能力的提升。

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